Почему таджикские мигранты выбирают работу в России

По данным Всемирного банка за 2025 год, ВВП на душу населения по паритету покупательной способности составлял в Таджикистане около 5,9 тысячи долларов, а в России — почти 49,6 тысячи. Эксперт экономического факультета РУДН Татьяна Ушкац объясняет отъезд избытком рабочей силы и нехваткой хорошо оплачиваемых вакансий: заработок за рубежом помогает содержать семью. В июле 2026 года средняя зарплата в республике равнялась 3508 сомони — около 31 тысячи рублей; в России в этом году она превысила 100 тысяч рублей.

Заведующая лабораторией экономики народонаселения и демографии экономического факультета МГУ Ольга Чудиновских отмечает, что трудовая миграция из Таджикистана в основном направлена в Россию. Этому способствуют географическая близость, давняя история поездок на заработки и сети соотечественников, которые помогают новичкам найти работу. Денежные переводы важны и для экономики республики: по обновленной оценке Всемирного банка, в 2025 году они достигли 46% ВВП Таджикистана.

Однако разница в зарплатах не означает, что весь заработок остается у мигранта: из него нужно оплатить патент, медобследования, дорогу, жилье и питание. Экономический эксперт Вячеслав Абрамов считает, что даже после этих расходов поездка остается выгодной: некоторые работодатели предоставляют жилье, а многие приезжие экономят на повседневных тратах. По его оценке, работники могут отправлять домой сумму, равную двум-трем средним зарплатам в Таджикистане. Руководитель международной рекрутинговой компании «Амалко» Гарри Мурадян предлагает считать остаток после расходов. В его примере при зарплате 100 тысяч рублей до налогов и оплаты жилья, питания, транспорта и связи у мигранта может оставаться около 45 тысяч — в полтора раза больше средней зарплаты на родине.

Россия получает работников для отраслей, где особенно заметен дефицит кадров: строительства, ЖКХ, логистики и сферы услуг. Абрамов говорит, что легально работающие иностранцы платят налоги и страховые взносы. По приводимым им оценкам, вклад мигрантов составляет 7–13% ВВП России и более 20% ВВП Москвы; эти показатели зависят от методики подсчета и не являются единой официальной оценкой.

При этом доступная рабочая сила может ослаблять стимулы бизнеса к автоматизации: работодателю бывает проще нанять человека, чем вкладываться в оборудование. Абрамов связывает проблему со структурным дисбалансом рынка труда: трудоспособное население сокращается, но сохраняется спрос на низкоквалифицированный труд в недостаточно быстро модернизируемых отраслях. Пока в Таджикистане не появится достаточно рабочих мест с сопоставимой оплатой, стимул искать заработок в России сохранится.