Технологический прогресс в подборе персонала привел к тому, что общение между компанией и кандидатом превратилось в диалог двух нейросетей. Соискатели массово делегируют написание резюме ChatGPT, а рекрутеры используют ИИ-инструменты для анализа анкет и создания кратких сводок. В результате наниматели часто получают автоматизированные ответы, в которых советы по взбиванию яиц для десерта соседствуют с оценкой деловых качеств.
Эта практика провоцирует появление фейковых кандидатов с дипфейковыми аватарами и сгенерированными голосами. В ответ техногиганты начинают возвращать очные собеседования, чтобы удостовериться в реальности претендентов. История Маттиса вызвала волну дискуссий в сети: многие специалисты теперь планируют внедрять в резюме подобные «ловушки» для проверки того, кто именно — алгоритм или человек — изучает их карьерный путь.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!