Работодатели не вправе урезать зарплату при гибридном графике

Гибридный формат работы не дает компании законных оснований для снижения выплат сотруднику. Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплаты, премии и социальные льготы удаленных специалистов должны быть идентичны условиям труда офисного персонала, независимо от того, где именно сотрудник выполняет свои обязанности в конкретный день.

Регина Долотина, доцент кафедры трудового права МГЮА, подчеркивает: любые попытки сократить доход из-за перехода на «дистанционку» противоречат статье 312.5 ТК РФ. Хотя само понятие «гибридной работы» в законодательстве не закреплено, практика чередования офиса и дома требует четкого оформления в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

Основная сложность кроется в режиме рабочего времени. Если график не зафиксирован документально, дистанционный сотрудник по закону получает право самостоятельно выбирать часы выполнения задач. Чтобы избежать конфликтов, компаниям следует детально прописать регламент в локальных актах или правилах внутреннего трудового распорядка.

Отдельного внимания требует техническое оснащение. Работодатель обязан предоставлять необходимое оборудование либо компенсировать использование личных средств сотрудника. При перемещении работника между локациями в рамках гибридного режима крайне важно зафиксировать каналы коммуникации и порядок возмещения расходов, иначе компания рискует столкнуться с претензиями по статьям о командировочных выплатах.