В этих секторах индексация проходит автоматически и не требует дополнительных переговоров или специальных уведомлений. Однако в крупных компаниях гарантия не распространяется на топ-менеджеров: их вознаграждение обычно зависит от ключевых показателей эффективности (KPI) и финансовых результатов бизнеса.
В малом и среднем бизнесе единого графика пересмотра зарплат нет. Решения о повышении окладов руководство принимает ситуативно, ориентируясь на результаты компании за прошедший год и решение собственника. Поэтому доходы сотрудников таких организаций, по оценке Захарова, наименее предсказуемы.
Ранее директор Высшей школы финансов РЭУ имени Плеханова Константин Ордов предположил, что из-за роста издержек рассчитывать на сохранение прежних темпов роста зарплат не стоит.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!