Увольнение с выплатами: как забрать компенсацию за отгулы

При увольнении сотрудник имеет право на денежную компенсацию не только за неиспользованные дни отпуска, но и за накопленные отгулы за работу в праздники и выходные. Руководитель группы трудовых отношений Level Group Юлия Исакова напомнила, что эти выплаты обязательны при окончательном расчёте, независимо от причин ухода из компании.

С 1 марта 2025 года правила использования дней отдыха стали гибче: теперь их можно присоединять к ежегодному отпуску или использовать в течение года. Однако право на оплату при увольнении остается неизменным. Если накопленные дни не были реализованы, работодатель обязан перечислить за них деньги вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск.

Проблемы с расчетами чаще всего возникают из-за ошибок в кадровом учете. Чтобы избежать недоплат, Исакова советует заранее проверить все записи о фактически отработанном времени в выходные. Перед подписанием документов при увольнении стоит запросить детализацию остатков по отпускам и отгулам, чтобы убедиться, что все периоды учтены верно. Прозрачность в кадровых документах — главный инструмент защиты интересов сотрудника при завершении трудовых отношений.