По словам директора по персоналу «Работа.ру» Юлии Саниной, законодательные поправки исключают возможность назначения испытательного срока для стажеров. При этом формат работы становится гибким: закон позволяет выполнять задачи как в офисе, так и удаленно, опираясь на правила дистанционной занятости. Для компаний нововведение означает дополнительный документооборот: оформление на отдельную штатную позицию и последующее переоформление сотрудника в штат либо его увольнение после завершения контракта. Единственным исключением, где сохраняется безвозмездная основа, остается производственная практика студентов, которая регулируется прямыми договорами между работодателями и образовательными учреждениями.
Общество
Статус стажера: что изменится в Трудовом кодексе с 2027 года
С 1 марта 2027 года в российском трудовом праве появится официальное определение стажировки. Новая статья 351.9 Трудового кодекса обязывает работодателей заключать с начинающими специалистами полноценные договоры на срок до шести месяцев, гарантируя им выплаты не ниже минимального размера оплаты труда, а также оплачиваемые отпуска и больничные листы.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!