Среди главных драйверов кризиса сотрудники выделяют неопределенность перспектив, нехватку признания со стороны руководства и размытые границы между личным временем и служебными обязанностями. Хотя сами работники чаще винят в проблемах высокую загрузку или конфликты в коллективе, реальные причины глубже: системное отсутствие обратной связи и непонимание целей развития превращают рутину в невыносимую нагрузку.
Офисные специалисты и менеджеры среднего звена страдают чаще остальных. Около 90% представителей этих групп регулярно обдумывают увольнение, но решиться на реальные перемены готов лишь каждый второй. На фоне глобального тренда «тихого треска», когда ненависть к ежедневным задачам становится нормой, российский рынок труда сталкивается с серьезной текучестью кадров, вызванной не столько поиском большей зарплаты, сколько попыткой сохранить ментальное здоровье.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!