Московские компании перешли на наем стажеров из-за дефицита кадров

Более половины работодателей делают офферы большинству кандидатов, успешно прошедших практику. По данным SuperJob, 55% компаний готовы оставить у себя более половины стажеров, еще 25% нанимают только самых перспективных. Рекрутер Михаил Столовицкий отмечает, что бизнес вынужденно возвращается к старым методам: вместо переплаты за специалистов среднего возраста, компании нанимают тех, кого раньше считали бесперспективными. Экономия бюджета здесь сочетается с возможностью обучить сотрудника под конкретные нужды фирмы.

Статистика подтверждает эффективность такого подхода: семь из десяти молодых людей в возрасте от 18 до 27 лет находят постоянную работу сразу после стажировки. По словам гендиректора кадрового агентства GLOBALPAS Сергея Профатилова, компании начали играть вдолгую, инвестируя в кадровый резерв на 5–7 лет вперед. В условиях, когда часть рутинных задач берет на себя искусственный интеллект, работодатели ищут людей на позиции, требующие долгосрочного развития компетенций. Агросектор, например, берет под опеку профильные классы еще в школах.

Наибольший спрос на стажеров в начале 2026 года зафиксирован в сегментах, где традиционно высока текучесть персонала. По информации «Авито Работы», чаще всего вакансии для начинающих открывают рестораны для поиска поваров, а также логистические и торговые компании, нуждающиеся в упаковщиках и менеджерах по продажам.