Четырехдневная неделя в России: как оформить и не нарушить закон

Российские работодатели опасаются переходить на четырехдневную рабочую неделю, ошибочно считая это нарушением норм Трудового кодекса. На деле закон ограничивает лишь максимум времени, а не минимум, что позволяет компаниям легально сокращать часы при сохранении прежнего оклада, если это оформлено как улучшение условий труда для сотрудников.

Директор по персоналу группы «Прогресс» Екатерина Зеленкова отмечает, что для законного перехода достаточно подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам. В них необходимо зафиксировать новый режим и прямо указать пункт о сохранении полной суммы оклада. Это критически важно: если оформить переход как «неполное рабочее время», бухгалтерия будет обязана урезать зарплату пропорционально отработанным часам.

При таком графике каждый час сверх установленного лимита переходит в разряд сверхурочных и требует оплаты по повышенному тарифу. При этом формат четырехдневки не влияет на пенсионный стаж или длительность ежегодного отпуска. Зеленкова подчеркивает, что модель эффективна для IT, консалтинга, медиа и образования, где результат важнее часов присутствия. Однако для металлургии, логистики и экстренных служб, работающих в непрерывном цикле, подобные изменения остаются практически невыполнимыми.