Новые правила сверхурочной работы и трудовых договоров

Владимир Путин утвердил поправки в Трудовой кодекс, которые радикально меняют правила сверхурочного труда. С 1 сентября 2026 года работодатели смогут законно привлекать сотрудников к переработкам до 240 часов в год, а малый бизнес получит право заключать больше срочных контрактов, существенно расширяя гибкость кадровых условий для своих коллективов.

Главное нововведение касается лимитов переработок: годовой предел сверхурочных вырастет вдвое — со 120 до 240 часов. Это станет возможным при наличии соответствующих отраслевых соглашений или коллективных договоров. Законодатель снимает ограничение на работу более четырех часов в течение двух дней подряд, фиксируя лишь ежедневный лимит в четыре часа. Для работников, превышающих стандартный порог в 120 часов, предусмотрены дополнительные гарантии, а механизм компенсации теперь допускает выбор между повышенной оплатой и отгулами.

Документ также затрагивает интересы малого бизнеса: порог численности сотрудников для заключения срочных трудовых договоров поднят с 35 до 70 человек. Одновременно расширяется перечень оснований для увольнения и уточняются правила для специфических категорий персонала, включая лиц пенсионного возраста и сотрудников, занятых на вредном производстве. В частности, при чрезвычайных ситуациях работодатели получают право отзывать таких специалистов из ежегодного оплачиваемого отпуска. Новые нормы вступят в силу осенью 2026 года, давая компаниям время на пересмотр локальных актов и коллективных соглашений.