Удвоение лимита сверхурочных: как изменятся правила труда

Российский рынок труда переходит на новый график: годовой лимит сверхурочных работ официально поднят до 240 часов. Законодатели рассчитывают, что мера смягчит кадровый дефицит в промышленности и логистике, а эксперты подчеркивают: легальный заработок теперь жестко привязан к письменному согласию сотрудника и усиленным социальным гарантиям.

Обновленная редакция 99-й статьи Трудового кодекса вводит гибкий режим, при котором работодатель получает право привлекать персонал к переработке до четырех часов ежедневно. Принципиальное условие — добровольный характер: компания обязана зафиксировать согласие в коллективном или отраслевом договоре. Для сотрудников, готовых к интенсивному графику, предусмотрены повышенные выплаты: первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном.

Закон сохраняет защитный контур для работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 — их лимит остается на уровне 120 часов в год. В качестве компенсации за повышенную нагрузку для остальных категорий персонала вводится дополнительный оплачиваемый день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.

Глава Минэкономразвития Максим Решетников связывает принятие поправок с необходимостью кадрового насыщения ВПК, строительства и логистики. По мнению аналитиков, несмотря на рост нагрузки, законодатель сохранил баланс интересов: работник получает легальный инструмент для увеличения дохода, а бизнес — возможность маневра в условиях нехватки кадров. При этом эксперты указывают на важный нюанс: суточный лимит в четыре часа теперь может применяться ежедневно, что требует от сотрудников внимательности при подписании допсоглашений.