Госдума удвоила лимит сверхурочных часов до 240 в год

С 1 сентября 2026 года работодатели смогут привлекать сотрудников к сверхурочному труду до 240 часов в год вместо нынешних 120. Новые нормы Трудового кодекса, принятые Госдумой в окончательном чтении, также меняют правила оформления неполного рабочего дня и расширяют возможности для заключения срочных контрактов в малом бизнесе.

Увеличение лимита сверхурочных часов до 240 возможно только при наличии соответствующих положений в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Законодатели снимают прежний запрет на работу свыше четырех часов в течение двух дней подряд, фиксируя предельный порог в четыре часа ежедневно. Отдельные правила прописаны для сотрудников с вредными условиями труда, лиц предпенсионного возраста и работников железных дорог.

Малый бизнес получил право заключать срочные трудовые договоры с 70 сотрудниками вместо 35. Документ также упрощает процедуру увольнения по ряду оснований и позволяет отзывать из отпуска специалистов, занятых на опасных производствах, в случае чрезвычайных ситуаций. Порядок компенсации переработок теперь может гибко настраиваться внутренними документами компании: сотрудник вправе выбирать между повышенной оплатой и дополнительными отгулами.