Старшее поколение стало опорой российского рынка труда

Эксперт Анастасия Горелкина подчеркивает, что бизнес активно адаптируется под запросы опытных кадров, предлагая им удаленку и проектную работу. Это стало вынужденной мерой на фоне демографической ямы: доля молодежи от 20 до 29 лет в стране сократилась с 20,8% до 13,5% за последнее десятилетие. В таких условиях старшее поколение фактически выполняет роль стабилизатора экономики.

Пенсионная реформа 2019 года закрепила этот тренд, отодвинув сроки выхода на заслуженный отдых. Аналитик Владимир Чернов напоминает, что в 2026 году женщины выходят на пенсию в 59 лет, а мужчины — в 64 года. При этом работодатели стремятся удерживать специалистов до последнего, так как передача уникальных компетенций молодым сотрудникам идет крайне медленно. Директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец отмечает, что заменить опытного профессионала сегодня зачастую просто некем, а попытки компенсировать дефицит автоматизацией или привлечением мигрантов дают лишь частичный результат.

Существует и психологический разрыв: если молодые специалисты предпочитают дистанционный формат и свободный график, то старшее поколение привыкло к традиционной занятости. Впрочем, ресурс этой группы не бесконечен. Эксперты сходятся во мнении, что возможности дальнейшего роста занятости за счет пожилых работников близки к исчерпанию, а длительное удержание позиций опытными кадрами создает «стеклянный потолок» для карьерного роста молодых специалистов.