Для перехода на наличный расчет работнику необходимо подать письменное заявление. Если в текущем контракте уже прописан безналичный способ, потребуется подписание дополнительного соглашения согласно 72-й статье Трудового кодекса. Работодатель не обязан менять порядок выплат лишь на основании опасений сотрудника, поэтому окончательное решение остается за сторонами.
Альтернативным вариантом остается смена кредитной организации. По закону каждый имеет право выбрать другой банк для перечисления средств. Для этого достаточно уведомить бухгалтерию об изменении реквизитов минимум за 15 календарных дней до даты ближайшей зарплаты. Дискуссия о безопасности платежей возникла после недавних сообщений об атаках на дата-центры в Саратовской области, которые вызвали у пользователей опасения по поводу стабильности работы крупных российских сервисов.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!