Сейчас работодатели тратят на подготовку одного иностранного сотрудника до 200 тысяч рублей, причем значительная часть этих средств уходит на организацию экзаменов и оформление документов. HR-эксперт Гарри Мурадян отмечает, что отмена тестирования для определенных категорий поможет бизнесу быстрее закрывать вакансии в строительстве, логистике и промышленности. Особенно это актуально для компаний, нанимающих специалистов из стран дальнего зарубежья — Индии, Филиппин или Вьетнама — на ограниченные по времени контракты.
Эксперты указывают, что требование о знании языка не всегда оправдано функционально. По словам заведующей лабораторией экономики народонаселения МГУ Ольги Чудиновских, работники в закрытых коллективах или на сезонных проектах могут обходиться инструкциями на родном языке или помощью переводчиков. При этом безопасность труда остается зоной ответственности нанимателя: работодатель обязан обеспечить понимание правил техники безопасности вне зависимости от уровня владения языком. Если поправки МВД будут приняты, они расширят список исключений для резидентов ТОР, однако для большинства других категорий мигрантов, работающих по патентам, требования останутся прежними.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!