Работодатели перестали бороться за уходящих сотрудников

Рынок труда постепенно разворачивается в сторону нанимателей, хотя дефицит квалифицированных специалистов сохраняется. Сейчас 93% работодателей жалуются на нехватку профильных компетенций у кандидатов, однако избыток резюме, выросший на 32%, позволяет компаниям действовать избирательно. По мнению аналитика Freedom Global Владимира Чернова, нынешнее охлаждение — следствие высоких кредитных ставок и снижения инвестиционной активности. Бизнес стремится рационализировать фонд оплаты труда, чтобы сдержать инфляцию, но рискует потерять действительно ценные кадры, замена которых обойдется дороже.

Ситуация остается неоднородной в зависимости от отрасли. Директор Центра исследований социальной экономики Алексей Зубец отмечает, что в общепите и гостиничном бизнесе сокращения стали нормой из-за падения спроса. В то же время предприятия ВПК, торговля и производственный сектор продолжают вести жесткую борьбу за узких специалистов — токарей, сварщиков и фрезеровщиков. Для этих 15-20% соискателей рынок остается «рынком кандидата», где профессиональные навыки по-прежнему гарантируют высокую оплату и внимание со стороны HR-служб.