Бизнес использует посредников для работы с самозанятыми

Компании находят способы обходить запреты на перевод штатных сотрудников в статус самозанятых, чтобы снизить налоговую нагрузку. Схемы с привлечением сторонних фирм-посредников провоцируют взрывной рост числа плательщиков налога на профессиональный доход, численность которых в России уже превысила 15 миллионов человек.

Разница между налогом в 4–6% для самозанятого и совокупными 45% в виде НДФЛ и страховых взносов за штатного сотрудника вынуждает бизнес искать альтернативные пути. Популярным решением стали «прокладки» — частные агентства занятости, через которые компании оформляют заказы для своих бывших работников. Эксперты отмечают, что формально такие цепочки выглядят легально, но ФНС уже научилась выявлять подмену трудовых отношений через анализ регулярности выплат и доли дохода от одного заказчика.

Юрист сервиса «Моя удаленка» Валерия Минакова предупреждает, что массовое увольнение сотрудников с последующим переходом на самозанятость автоматически переводит компанию в зону контроля налоговой службы. В случае переквалификации отношений работодатель обязан будет погасить все недоимки, выплатить НДФЛ, страховые взносы и штрафы. Кроме того, попадание в реестр нелегальных работодателей лишает организацию доступа к тендерам, льготным кредитам и государственным мерам поддержки.

Несмотря на риски, спрос на гибкие формы занятости продолжает расти, особенно в высокотехнологичных секторах. Операционный директор «Архитех ИИ» Артем Карпов подчеркивает, что один специалист, эффективно использующий нейросети, по производительности заменяет целую команду. Для таких «микростудий» статус самозанятого остается наиболее удобным способом фиксации дохода, поэтому компании готовы идти на «серые» схемы ради сохранения доступа к талантам, способным справляться с объемами работ целого штата.