Работодатели стали избирательнее: на одну вакансию приходится больше откликов, что позволяет компаниям дольше перебирать кандидатов. В офисных сегментах, таких как продажи и администрирование, конкуренция выросла из-за того, что ИИ берет на себя стандартные функции. В то же время в производственных секторах сохраняется дефицит кадров, однако соискатели часто не готовы к предложенным условиям труда или уровню оплаты, который обесценивается инфляцией.
Молодым специалистам найти место сложнее всего из-за отсутствия опыта: компании стремятся нанимать тех, кто готов приносить результат без длительного обучения. Ситуацию осложняет и старение офисного персонала — законодательные гарантии для предпенсионеров делают их позиции более устойчивыми, что сужает возможности для притока новых кадров. В итоге многие вынужденно выбирают самозанятость или ожидают более выгодных предложений, пока бизнес откладывает расширение штата до периода экономической стабилизации.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!