Согласно Трудовому кодексу РФ, порядок поощрений должен быть четко прописан в локальных актах задолго до увольнения. Если сотрудник выполнил KPI и право на выплату возникло до даты ухода, компания обязана включить эту сумму в итоговый расчет. В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить все причитающиеся средства. Исключение составляют лишь разовые бонусы, которые зависят исключительно от доброй воли руководства, либо случаи, когда в положении о премировании прямо указано условие о необходимости состоять в штате на дату подписания приказа.
Судебная практика по вопросам удержания премий остается неоднородной. Арбитры детально изучают содержание внутренних документов, характер выплат и период, за который они начислены. Если компания отказывается платить при выполненных условиях, работнику следует собрать подтверждающие документы: трудовой договор, расчетные листки и доказательства достижения целевых показателей. Направить письменное требование о выплате можно в течение года со дня, когда деньги должны были поступить на счет. Если диалог не привел к результату, логичным шагом станет обращение в трудовую инспекцию или суд.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!