По словам руководителя юридической практики SuperJob Александра Южалина, Трудовой кодекс РФ строго регламентирует отдых: перерыв должен длиться от 30 минут до двух часов и не входит в оплачиваемое рабочее время. Однако компании нередко используют гибкий подход, определяя лишь временной диапазон, например, с 12:00 до 15:00. В таких условиях работник может самостоятельно выбирать момент для еды, но только в границах, заданных руководством.
Политика
Кто устанавливает время обеда на работе
Российское законодательство оставляет право определять график перерывов исключительно за работодателем. Самостоятельно менять время обеда сотрудник не вправе, так как этот период жестко прописан в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка компании, что исключает любые вольности со стороны наемного персонала в течение рабочего дня.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!