Первым делом направьте работодателю письменное обращение. В документе четко изложите требования и опишите суть нарушения — это зафиксирует факт обращения и станет аргументом в спорных ситуациях. Если прямой диалог не дал результата, обращайтесь в государственную инспекцию труда или прокуратуру. В крайнем случае защищайте интересы в суде.
Помните, что закон на стороне работника: отказ предоставить дни по графику недопустим. Особые категории сотрудников, такие как многодетные родители или почетные доноры, имеют право на отдых в удобное время. Отзыв из отпуска без согласия сотрудника запрещен, как и задержка выплат — отпускные обязаны перечислить не позднее чем за три дня до начала отдыха.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!