Как московский бизнес ускоряет адаптацию сотрудников

Программы наставничества позволяют предприятиям снижать расходы на адаптацию персонала на 15–25%. При этом скорость выхода новых сотрудников на полную эффективность растет на 30–50%. По словам Александра Асафова из ЭИСИ, город сформировал инфраструктуру, которая превращает разрозненный опыт отдельных фирм в тиражируемые модели для всей экономики. Центральным звеном этой системы стал Клуб наставников, объединивший более 300 организаций и получивший статус постоянного экспертного сообщества.

Конкурс «Лучшие практики наставничества» помогает отбирать наиболее эффективные методики обучения. В 2026 году прием заявок открыт до 15 декабря по пяти направлениям: от производства и бизнеса до социальной сферы и госсектора. Оценка проектов пройдет в начале 2027 года, а имена победителей станут известны на церемонии 2 марта.