Юрист hh.ru Екатерина Афанасьева подчеркивает, что ключевым документом остаются правила внутреннего трудового распорядка. Сотрудник обязан находиться на рабочем месте в течение всех установленных часов, независимо от объема выполненных задач. Трудовая дисциплина требует соблюдения графика, закрепленного в договоре.
Любое изменение режима работы возможно исключительно по предварительной договоренности с нанимателем. Если сотрудник хочет уходить раньше после завершения дел, эти условия нужно фиксировать в трудовом договоре или дополнительных соглашениях. В противном случае самовольный уход расценивается как нарушение дисциплины. При этом важно помнить, что работник сохраняет законное право отказаться от переработок, если задачи выходят за рамки привычного графика.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!