Интерес молодежи к рабочим специальностям заметно вырос: число откликов от 18-летних кандидатов на позиции сборщиков мебели, автомехаников и строителей увеличилось в полтора-два раза. В колледжи после девятого класса ушли 45% московских выпускников, что эквивалентно 50 тысячам человек. Однако бизнес не спешит открывать двери новичкам. Количество вакансий для кандидатов без опыта сократилось на четверть с начала 2026 года, так как компании предпочитают не тратить ресурсы на обучение персонала.
В сфере ЖКХ ситуацию осложняет высокая конкуренция с мигрантами, чьи услуги обходятся работодателям на 20% дешевле. В мебельной отрасли, где нижняя граница зарплат сборщиков установилась на отметке 200 тысяч рублей, компании также предпочитают аутсорсинг штатному обучению. Эксперты отмечают парадокс: при реальном кадровом голоде рынок труда демонстрирует завышенные требования к квалификации. Пока аналитики прогнозируют профицит кадров через четыре года благодаря переполненным колледжам, текущие соискатели сталкиваются с нехваткой реальных рабочих мест для старта.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!