Испытательный срок для матерей с детьми до трех лет отменили

Новая норма действует независимо от формы занятости — будь то полный день или неполная неделя — и распространяется как на родных, так и на усыновленных детей. Если компания внесет условие об испытании в трудовой договор с такой сотрудницей, этот пункт автоматически признают недействительным. Эксперты сходятся во мнении, что мера устраняет давнее противоречие в Трудовом кодексе. Статья 261 и без того ограничивала возможности увольнения матерей с детьми до трех лет по инициативе работодателя, поэтому результаты «проверки» на деле не имели юридической силы.

Тем не менее, участники рынка труда предупреждают о возможных побочных эффектах. Руководитель юридического направления БФ «Онкологика» Андрей Чирук отмечает, что отсутствие испытательного срока не лишает компанию права оценивать квалификацию кандидата через собеседования или тестовые задания до заключения договора. При этом работодатели могут начать проявлять излишнюю осторожность при найме молодых мам, опасаясь сложностей с последующим увольнением в случае низкой эффективности сотрудницы. Ведущий аналитик Freedom Global Наталья Мильчакова добавляет, что в регионах с избытком трудовых ресурсов компании могут искать способы отказывать в приеме под «благовидными» предлогами, чтобы избежать потенциальных судебных споров. Самим же сотрудницам важно помнить: свидетельство о рождении ребенка не входит в перечень обязательных документов при найме, поэтому раскрывать информацию о наличии детей при трудоустройстве закон их не обязывает.