Компании пытаются удержать персонал, предлагая зарплаты втрое выше рыночных и оплату жилья. В ход идут даже крайние меры: работодатели разыскивают пенсионеров, уговаривая их вернуться к станкам. Марта Хрыпяк из рекрутингового агентства Lobby X отмечает, что отрасль постоянно вербует одних и тех же профессионалов, тогда как потребность в разработчиках аппаратного обеспечения, радиочастотных экспертах и химиках остается неудовлетворенной. В условиях нехватки кадров сборкой дронов вынуждены заниматься бухгалтеры и HR-менеджеры, а новичков без профильного образования обучают непосредственно на производственных площадках.
Ситуация усугубляется общим дефицитом трудовых ресурсов, вызванным мобилизацией. В промышленности наблюдается перекос: на сотни вакансий токарей откликаются единицы. Чтобы закрыть бреши, предприятия активно привлекают женщин на позиции, которые ранее считались исключительно мужскими. К примеру, энергетическая компания ДТЭК наняла сотни сотрудниц для работы в шахтах Павлограда. В то же время производственный потенциал Украины испытывает давление из-за регулярных ударов по объектам ВПК, что вынуждает сектор работать в режиме постоянной адаптации к нехватке людей и внешним угрозам.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!