Суд встал на сторону сотрудницы с СДВГ после увольнения

Бернс пришла в компанию с окладом 220 тысяч фунтов стерлингов, рассчитывая на профессиональную поддержку. Она заранее уведомила руководство о своем диагнозе и попросила назначить специалиста для адаптации, так как интенсивный график провоцировал у нее приступы глубокой подавленности. В компании просьбу проигнорировали, а после инцидента на тимбилдинге перешли к жестким мерам.

Когда Бернс не смогла попасть в свой номер и не нашла помощи у персонала отеля, сауна стала единственным доступным местом для ночлега. Руководство Gitpod расценило случившееся как повод для выговора, а спустя два месяца расторгло контракт, сославшись на утрату доверия. Судьи сочли такую реакцию работодателя неправомерной, подчеркнув, что компания не предприняла усилий для создания адекватных условий труда для сотрудницы с особенностями развития.