Для получения отпуска достаточно подать личное заявление, на основании которого руководство учебного заведения выпустит соответствующий распорядительный акт. Стаж для такого перерыва подтверждается записями в трудовой книжке или электронными сведениями о трудовой деятельности.
За время отсутствия в классе или аудитории за сотрудником закрепляется его должность и объем учебной нагрузки. Условие сохранения часов — неизменность учебных планов и количества групп обучающихся. Трудовое законодательство также защищает педагогов в этот период: их запрещено переводить на другие позиции или увольнять по инициативе администрации, если только организация не подлежит полной ликвидации.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!