Проблема заключается в несоответствии реального состава сотрудников и данных, поданных для брони. Ферчук подчеркнула, что в практике уже встречались случаи, когда после увольнения части штата компания сохраняла прежнее число забронированных специалистов. Теперь такие расхождения станут объектом пристального внимания властей.
Действующие требования к компаниям остаются строгими. С мая критически важные предприятия обязаны платить забронированным работникам зарплату не менее трех минимальных окладов, что составляет 25 941 гривну. Для прифронтовых регионов порог снижен до 2,5 минимальной зарплаты. При этом в квоту теперь засчитывается только одно рабочее место, что исключает возможность манипуляций с несколькими трудовыми договорами.
Ситуация осложняется для молодых людей в возрасте от 23 до 24 лет. Эта категория граждан попала в правовой вакуум: они уже не могут свободно выезжать за границу, но еще не подпадают под мобилизацию и механизмы бронирования, доступные военнообязанным с 25 лет. Из-за этого работодатели опасаются нанимать молодых специалистов, что вынуждает молодежь планировать отъезд из страны до достижения 23-летнего возраста. На фоне продления военного положения до 5 ноября власти стремятся закрыть все «серые зоны» в системе учета и мобилизационного ресурса.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!