Руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин поясняет: ключевым фактором является характер обязанностей. Если работа не требует присутствия в интернете, руководство имеет полное право официально ограничить доступ к сторонним ресурсам. Подобные меры чаще всего фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка, становясь обязательными для исполнения всеми сотрудниками компании.
Игнорирование таких локальных актов дает компании законные основания для применения дисциплинарных мер, вплоть до замечания или выговора. Юрист подчеркивает, что сам факт наличия соцсетей в браузере не является нарушением, пока действия сотрудника не мешают выполнению его прямых функций. Тем не менее, фиксация запрета в документах превращает использование личных аккаунтов в рабочее время в формальный проступок.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!