Работодателей оштрафуют на 700 тысяч за травлю в мессенджерах

Заведующая кафедрой трудового права МГЮА Надежда Черных предупреждает: грань между критикой и административным правонарушением проходит по форме подачи претензий. Если руководитель переходит на личности, используя уничижительные эпитеты или сравнения, это дает основания для обращения к мировым судьям. При этом размер ответственности для юридических лиц варьируется от 200 до 700 тысяч рублей, а для должностных лиц — от 50 до 100 тысяч.

Ключевым доказательством в суде становится фиксация давления. Если работника вынуждают уйти «по собственному», эксперты советуют прямо указывать этот факт в тексте заявления. Судьи тщательно анализируют обстоятельства: например, напечатанный на принтере документ с одной лишь подписью сотрудника может быть расценен как признак отсутствия добровольности. Помимо документальной фиксации, важным инструментом защиты остается право на отзыв заявления в течение двух недель. Любые попытки работодателя заблокировать этот процесс или отказать в приеме документа будут истолкованы не в его пользу.

Тургунбой Зокиров из МГЮА напоминает, что оскорблением считается любая неприличная форма унижения достоинства, включая грубую оценку профессиональных качеств в мессенджерах. В подобных ситуациях работникам рекомендуется обращаться в государственную инспекцию труда и фиксировать все факты угроз, включая блокировку доступа к рабочим ресурсам или обещания лишить премий, чтобы в дальнейшем оспорить увольнение в законном порядке.