Для сотрудников, занятых на вредном производстве, условия остаются прежними: лимит переработок не превышает 120 часов в год. Важное юридическое уточнение: повышение планки до 240 часов не происходит автоматически. Компания обязана зафиксировать это изменение в коллективном договоре или отраслевом соглашении. При отсутствии таких документов работодатель обязан придерживаться прежних норм.
Закон по-прежнему требует письменного согласия работника на дополнительные часы. Оплата труда при переработках остается дифференцированной: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. Эксперты отмечают, что главная опасность кроется в правовой неграмотности персонала, чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели, принуждая людей к переработкам под угрозой увольнения.
По словам директора Центра исследований социальной экономики Алексея Зубца, нововведение стало ответом на текущую ситуацию в экономике, где сменный график требует четкого законодательного регулирования. В свою очередь, Анастасия Горелкина подчеркивает: расширение лимита — это инструмент для закрытия временных вакансий в период структурной перестройки, а не способ легализовать бесконечный рабочий день. Успех реформы зависит от прозрачности учета рабочего времени и ответственности сторон при оформлении дополнительных часов в табелях.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!