При выборе отгула за работу в праздники труд оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха не подлежит оплате. С 1 марта 2025 года вступают в силу новые правила накопления: такие дни необходимо использовать в течение года или присоединять к ежегодному отпуску. Ранее накопленные выходные сохраняют бессрочный статус.
Аналогичный подход применяется к сверхурочным часам. Работник может потребовать не только повышенную ставку, но и дополнительное время отдыха, которое должно быть не меньше фактически отработанного сверх нормы. Аналогичные правила действуют и для доноров крови: если процедура пришлась на выходной или праздничный день, сотрудник вправе выбрать дату для оплачиваемого дня отдыха по своему усмотрению.
Существуют и другие законные основания для получения выходных, например, для родителей детей с инвалидностью, которым положены четыре оплачиваемых дня в месяц. Парламентарий рекомендует изучить внутренние документы компании и коллективный договор, так как работодатели могут предоставлять дополнительные гарантии сверх норм Трудового кодекса. Для получения любого из этих дней важно заблаговременно уведомить руководство и оформить письменное заявление, чтобы избежать недопонимания с отделом кадров.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!