Нарциссизм как причина запрета удаленки

Ученые проанализировали поведение 259 топ-менеджеров, сопоставив их публичные высказывания и внутреннюю документацию с отношением к гибридному графику. Выяснилось, что эгоцентричные лидеры воспринимают отсутствие команды в поле зрения как угрозу собственному статусу. Для таких управленцев офис — это сцена, где они получают подтверждение своей власти и влиятельности.

Когда сотрудники работают из дома, начальник лишается возможности визуально контролировать процессы и демонстрировать свое превосходство. Дистанционный формат подрывает привычную иерархию, в которой присутствие подчиненных служит инструментом для подпитки самооценки руководителя. Таким образом, борьба за возвращение в кабинеты оказывается попыткой компенсировать внутреннюю потребность в постоянном признании.