Валентина Романова, HR-директор Level Group, напоминает: статья 80 Трудового кодекса РФ делает акцент на уведомлении, а не на получении одобрения. Подпись директора на документе — лишь техническая отметка для бухгалтерии, не влияющая на юридическую силу вашего решения. Работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться, даже если не согласен с его уходом.
Если руководство игнорирует заявление или отказывается его принимать, важно зафиксировать сам факт обращения. Оптимальный путь — подать документ через отдел кадров, добившись отметки о приеме с датой и входящим номером на своей копии. Если в офисе идут на конфликт, используйте заказное письмо с описью вложения на юридический адрес компании. С момента получения корреспонденции начнется отсчет двухнедельного срока предупреждения. После его истечения сотрудник имеет полное право прекратить работу, а в случае задержки выплат или документов — обращаться в трудовую инспекцию или суд.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!