Угроза увольнением: почему женщины выигрывают в спорах чаще мужчин

Исследование SuperJob выявило четкую зависимость между уровнем дохода и готовностью ставить ультиматумы. Высокооплачиваемые специалисты с зарплатой от 150 тысяч рублей идут на риск чаще остальных — 36% против 31% среди коллег с меньшим заработком. При этом общая доля тех, кто использует увольнение как рычаг давления, достигает 29%.

Результаты таких переговоров часто оказываются непредсказуемыми. Лишь немногим более половины сотрудников, решившихся на шантаж, действительно получают желаемое. Треть участников опроса столкнулись с обратным эффектом: не сумев договориться с работодателем, они были вынуждены уйти из компании. Оставшимся удалось сохранить прежние условия труда без каких-либо изменений, что фактически означает провал стратегии.