Компании пересматривают бюджеты, замораживают новые проекты и отказываются от найма «впрок». Генеральный директор «Технобит» Александр Пересичан связывает это с удорожанием кредитов и способностью ИИ замещать целые команды исполнителей. Там, где раньше требовались усилия пяти человек, сегодня достаточно двух: руководителя и специалиста, способного верифицировать результат, созданный нейросетями. В итоге бизнес стал требовательнее к опыту, что создало почти непреодолимый барьер для начинающих разработчиков.
Ситуация усугубляется перепроизводством кадров. Образовательный бум, начавшийся в 2017 году, привел к тому, что рынок оказался перенасыщен «джунами», которые проигрывают конкуренцию алгоритмам. Сеньоры же оказались в ловушке: для них почти не осталось новых проектов, а на позиции ниже их не берут из-за избыточной квалификации. В зоне риска также оказались тестировщики, дизайнеры и IT-маркетологи.
Несмотря на общую стагнацию, дефицит сохраняется в узких нишах: информационной безопасности, работе с данными, машинном обучении и финтехе. Зарплатная гонка также замедлилась — рост доходов в секторе составил лишь 3,9%, что ниже официальной инфляции. Эксперты сходятся во мнении, что двузначные темпы прибавки к жалованью уходят в прошлое, а рынок переходит к фазе долгосрочной стабилизации и оптимизации издержек.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!