Когда подавать заявление на отпуск вне графика

Если даты отдыха уже зафиксированы в корпоративном графике, работодатель обязан уведомить сотрудника под подпись минимум за две недели. Подпись в таком уведомлении юридически подтверждает согласие человека с графиком. Ситуация меняется, если возникла необходимость перенести отпуск или уйти в него в другие даты. В таких обстоятельствах инициатива целиком ложится на плечи сотрудника, который должен оформить соответствующий запрос.

Закон не регламентирует максимальный срок подачи заявления, поэтому в разных организациях правила могут отличаться. Работодатель вправе устанавливать внутренние сроки для документооборота. Директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина советует уточнять порядок согласования в кадровой службе заранее, чтобы избежать лишних проволочек. Главная цель рекомендации подавать документ за несколько дней — соблюсти законодательную норму о выплате отпускных не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха.