Какие льготы и условия труда положены сотрудникам с инвалидностью

Для сотрудников с ограничениями по здоровью закон предусматривает расширенный пакет социальных гарантий. Работники I и II групп имеют право на сокращенную рабочую неделю — не более 35 часов при сохранении полной оплаты. Ежегодный отпуск для таких специалистов увеличен до 30 календарных дней, а по личному заявлению работодатель обязан предоставить до 60 дней отдыха за свой счет.

Адаптация рабочего места под индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА) остается прямой обязанностью нанимателя. Привлечение таких сотрудников к работе в ночное время, выходные или сверхурочно допускается исключительно с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Государство стимулирует бизнес к созданию инклюзивной среды: компании могут получить субсидии до шести МРОТ за наем через центры занятости и компенсацию до 200 тысяч рублей на оборудование рабочих мест.