Ситуация на рынке труда напоминает странные качели. С одной стороны, конкуренция среди соискателей формально выросла до 10,3 резюме на вакансию, с другой — 93% компаний заявляют об острой нехватке кадров. В дефиците рабочие специальности, инженеры и линейный персонал. По словам HR-эксперта Гарри Мурадяна, главными драйверами кризиса стали инфляция, обесценивающая прежние зарплатные предложения, и демографическая яма: на рынок выходит малочисленное поколение зумеров, а трудоспособное население сокращается.
Рынок сегодня расколот. Предприниматель может месяцами искать электрика на 180 тысяч рублей, в то время как начинающий маркетолог безуспешно рассылает сотни резюме. Этот разрыв вызван тем, что компании часто ищут «идеальных» кандидатов с нереалистичным набором навыков, игнорируя реальное состояние кадрового резерва. К тому же, часть мужчин ушла из гражданской экономики, а поток трудовых мигрантов из стран ЕАЭС заметно сократился.
Главный конфликт разворачивается в плоскости психологии. Молодые специалисты отказываются от токсичной корпоративной культуры и переработок, которые были нормой для старшего поколения. Теперь уже работодателям приходится доказывать свою состоятельность на собеседованиях. Эпоха, когда компании диктовали условия, уходит в прошлое: в условиях демографического сжатия люди становятся главным капиталом, за который бизнесу приходится бороться так же жестко, как за клиентов.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!